男女問わず活躍できる企業へ！ パンチ工業が女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定

パンチ工業株式会社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましたのでお知らせいたします。
これは、育児や介護の制約のある社員を含め、多様な社員の能力を最大限引き出し、一人ひとりが能力を発揮できる就業環境の整備を行うためのもので、2027年３月31日までの期間に女性管理職比率や男性育児休業取得率などの目標値を定め、それに向けた行動計画を立てています。
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境を整備し、目標値の達成を目指して今後も取組んでまいります。

計画期間 2025年４月１日～ 2027年３月31日

女性管理職比率が、女性在籍比率に近づくよう取組んでいます（2024年度実績：女性社員比率：24.5%、女性管理職比率：5.5%）。2027年３月31日までに女性管理職比率６％を目指しており、具体的には以下のような取組みを行っています。

2025年４月～　女性向け研修の実施（ステップアップ研修等）
部署・勤務地を超えた女性社員によるプロジェクト発足や交流会の実施
上司の女性活躍推進の理解向上への取組み実施
進捗状況のモニタリング（進捗と成果の確認、必要に応じて改善）
2025年10月～ 昇格審査の見直し・男女差の生じない適切な制度運用

男性の育児休業取得を促進しており、2027年３月31日までに1週間以上の取得が75％以上となることを目標値として定めています。具体的には以下のような取組みを行っています。

2025年４月～2026年３月　状況・課題の把握、取得推奨施策の検討、施策周知
取得率 65％以上を目指す
2026年４月～2027年３月　施策再検討。取得率 75％以上を目指す