よくある質問

リクナビよりエントリーをお願いします。

まずはリクナビよりエントリーをお願いします。
オンライン説明会
※インターンシップや合同企業説明会の参加でもOKです。
↓
Web適性検査
書類提出（エントリーシート/顔写真）
↓
書類選考
↓
一次面接（採用担当：オンラインまたは対面）
↓
最終面接（役員：対面）
↓
採用内定

2025年度はPG/SE職を2名、技術職を2名の計4名となります。

特に採用の制限は設けていません。

会社案内などの資料送付は、行っておりません。なお、会社概要などの詳細につきましては、パンチ工業ホームページ、およびリクナビをご覧ください。

募集期間ならびに応募締め切りはあります。募集要項にてご確認ください。

当社から社員の紹介は行っておりません。ただ、皆さまから先輩に連絡をとっていただくことは構いませんので、学校の就職課の名簿などを参考に直接アポイントを取っていただくことになります。

実施しています。開催時はリクナビに詳細を掲載いたしますので、そちらからお申し込みください。

地域限定の採用は行っておりません。

取得必須のスキルはありませんが、ご自身のキャリアビジョンに関連した資格取得実績がございましたら、積極的にアピールしてください。
※入社までに普通自動車運転免許の取得をお願いしております。

特定の基準は定めておりません。しかし、海外のグループ会社とのやりとりなど、配属される部署・業務によっては英語をはじめ外国語を使用する機会もございますので、当社では、他の資格などと同様、採用選考や配属先決定の判断をする上でのプラス要素と位置づけています。

大変申し訳ございませんが、ご提出いただいた書類は返却しておりません。当社規定の個人情報保護方針に従い、責任を持って管理、破棄いたします。

選考においては、面接を重視します。『創意工夫してチャレンジする精神』を、私たちはとても大切にしています。チャレンジ・自由闊達・創意工夫といった『パンチスピリット』を体現できる方かどうか、特に人物面に注目しています。

既卒の方も他社で就業経験がない方であれば新卒採用選考にご応募いただくことは可能です。就業経験のある方は新卒採用の選考対象外になるため、「キャリア採用（中途採用）」ページをご確認いただき、ホームページお問い合わせフォームより直接ご応募ください。

基本的に土曜日・日曜日は休日です。祝日は会社カレンダーにより出勤の場合があります。
また、年末年始など当社が定めている休日とあわせ、有給休暇を除く年間休日は120日です。
年次有給休暇は、入社年度は10日間、入社日より付与されます。勤続年数に応じて、年間最高20日間の有給休暇が付与されます。半日単位、1時間単位での取得も可能です。
また、有効期限2年間を過ぎた有給休暇は「積立有給休暇」として最大60日間まで積み立てることができ、ボランティア活動、家族の看護・介護などにあてることができます。

基本給に各種手当が付きます。
手当には、地域手当、役職手当、時間外手当などがあります。

当社では、年2回人事考課を行っております。
まず、自己目標をもとに上長との擦り合わせを行い、半年間の目標を設定します。
そして、設定した目標に対してどの程度達成されたかを確認し、二段階で評価する制度となっております。

従業員持株会とは、社員が自社の株式を定期的に取得・保有する制度で、個人の中長期的な資産形成に役立つとともに、株主としての視点を持つことにより経営参加意識の向上につながるという利点があります。当社持株会は毎月一口1,000円から参加でき、会社から奨励金も支給されます。参加は自由です。長く続けることによって、計画的に財産をつくることが可能です。

ご自宅から通勤困難な場合や人事異動などにより、転居を伴う転勤が生じた方につきましては、当社の規定により、社宅制度が適用されます。なお、社宅は管理会社を通じて各自で物件を選択していただき、それを当社が法人契約をいたします。
寮・住宅手当はございません。

当社では、社員の様々な慶弔に際して、慶弔金を支給しております。
結婚祝金、出産祝金、 弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金などがあります。

現在、インセンティブ制度は設けておりません。

【産前・産後休業、育児休業制度】
産前は、出産予定日の6週間前、産後は、出産の翌日から8週間の休暇があります。
また育児休業は、お子さんが3歳に達するまでを限度として取得することができます。

【介護休業制度等】
要介護状態にある家族を介護する社員は、通算93日の範囲内で介護休業を取得できます。
また要介護状態の家族1人につき1年間で５日間の介護休暇を取得することができます。※2人以上は10日
その他、時間外労働の制限や短時間勤務など、状況に応じてサポートする制度があります。

【治療と仕事の両立支援制度】
病気の治療をしながら仕事を続ける社員を支援する制度があります。通院や体調不良のために有休が不足した場合に、必要な休暇を取得できる『治療休暇』や、最大４時間まで短縮可能な『短時間勤務』などがあります。

お子さんが小学校4年になる前まで、1日最大2時間を限度として勤務時間を短縮することができます。（時短勤務）
積立有給休暇（有効期限2年間を過ぎた有給休暇：最大60日）をお子さんの看護にも使うことができます。

語学学習支援制度があります。
英語・中国語のオンラインレッスンを格安で受講できる制度や、英語・中国語の試験の受験料補助があります。
また、無料で受講できる英語のネイティブ講師とのグループレッスンもあります。

本社（東京）、工場（岩手県/兵庫県）、全国各支店のいずれかになります。

入社後に適性を見て判断します。本人の希望を伺い、配属先を検討します。

組織や人員構成の変化などによって異動・転勤の可能性があります。ご家族の事情や配慮すべき事項などを考慮の上、決定させていただきます。

当社では、マイジョブプランという制度を導入しており、年に1回希望を申告することができます。会社は評価や適性に加え、マイジョブプランも参考に人財育成を行っています。
※全ての希望が叶うというわけではありません。

工場：8時30分～17時30分（シフト制）
本社/各支店：9時00分～18時00分の定時時間制です。

業務の状況に応じて残業はあります。
パンチ工業では、残業時間削減などの働き方改革を推進しています。

【製造】
営業が受注した案件の図面をもとに、0.001mm単位の超精密な製品を製造しています。一つの製品が出来上がるまでの過程には、工程設計、加工、検査、出荷など様々な役割があります。難度の高い製品が厳しい検査をクリアしたときには、大きな達成感が味わえます。

【営業】
金型メーカーに対し、当社のカタログ製品や、特注品(お客様が設計した金型部品)の受託加工を、提案営業します。お客様の新製品開発状況などの情報を収集し内勤・外勤が連携して受注に繋げます。お客様の要望を自社工場や協力工場に伝え短納期・低コストで提供できるように調整します。
街中で見かける様々な製品に、「当社が貢献している」という誇りを感じられます。また新製品の製造にいち早く関われることも多く、ものづくりの面白さも味わえます。

【管理】
当社の事業の根幹である製造・営業を支えるお仕事です。
事業をさらに成長・飛躍させるために欠かせない縁の下の力持ちとして、また、当社の社員の成長や働く環境整備を推進していく役割を担っています。主な職種には、財務/経理、DX推進、広報・IR、人事・総務などがあります。社内外の様々な人と関わることができ、視野が広がります。

海外で働くチャンスはあります。
まずは配属先の部署で知識やスキルを身に付け、様々な業務を担当し、それらの経験を持って海外で活躍していただきたいと考えています。そのため、入社後すぐに海外勤務ができるというわけではありません。
ですが、海外のグループ会社との関わりの多い部署に配属になれば業務で外国語を使用する機会がありますし、また、いずれは海外で働いてみたいという方を対象にグローバルビジネスプログラムという、研修も実施しています。

入社後は教育研修を担当する部署（パンチアカデミー）にて、入社時研修を行います。その後、配属先によって研修内容が異なります。
また、入社3年目、5年目…と年次研修があり、役職に就く前、就いてからも階層別の研修を実施しています。

在宅勤務、時差出勤を導入しております。それぞれの部署や業務によって実施頻度は異なります。なお、現段階でフレックス制度は導入しておりません。

社内イントラネット（Garoon）、メール（Outlook）、携帯電話、その他（Teams、Zoom）を利用目的にあわせて使い分けをしています。

公共交通機関で通勤可能な事業所へは電車・バスでの通勤となります。
工場や最寄り駅からの距離が遠い支店などは自動車通勤可能です。