FAQ よくある質問

当リクルートサイトのエントリーページに、応募可能なエージェントが記載されております。
そちらをご確認の上、エントリーをお願いします。

現在のフローは以下の通りです。

以下の人数を予定しています。

特に採用の制限は設けていません。

資料の送付は行っておりません。
恐れ入りますが、パンチ工業ホームページの内容をご確認ください。

募集期間ならびに応募締め切りはあります。募集要項にてご確認ください。

当社から社員の紹介は行っておりません。ただ、皆さまから先輩に連絡をとっていただくことは構いませんので、学校の就職課の名簿などを参考に直接アポイントを取っていただくことになります。

実施する際のご案内は当リクルートサイトで行いますので、ご確認をお願いいたします。

地域限定の採用は行っておりません。

取得必須のスキルはありませんが、ご自身のキャリアビジョンに関連した資格取得実績がございましたら、積極的にアピールしてください。

特定の基準は定めておりません。しかし、海外のグループ会社とのやりとりなど、配属される部署・業務によっては英語をはじめ外国語を使用する機会もございますので、当社では、他の資格などと同様、採用選考や配属先決定の判断をする上でのプラス要素と位置づけています。

大変申し訳ございませんが、ご提出いただいた書類は返却しておりません。当社規定の個人情報保護方針に従い、責任を持って管理、破棄いたします。

選考においては、面接を重視します。
パーパスやパンチスピリットである「チャレンジ」「創意工夫」「自由闊達」を体現できる方かどうか、特に人物面に注目しています。

既卒の方も他社で就業経験がない方であれば新卒採用選考にご応募いただくことは可能です。就業経験のある方は新卒採用の選考対象外になるため、キャリア採用(中途採用)となります。中途採用の応募につきましては、募集があれば各種転職エージェントサービスへ掲載いたします。そちらからご応募をお願いいたします。

基本的に土曜日・日曜日は休日です。祝日は会社カレンダーにより出勤の場合があります。
また、年末年始など当社が定めている休日とあわせ、有給休暇を除く年間休日は120日です。
年次有給休暇は、入社年度は10日間、入社日より付与されます。勤続年数に応じて、年間最高20日間の有給休暇が付与されます。半日単位、1時間単位での取得も可能です。
また、有効期限2年間を過ぎた有給休暇は「積立有給休暇」として最大60日間まで積み立てることができ、ボランティア活動、家族の看護・介護などにあてることができます。

基本給に各種手当が付きます。
手当には、地域手当、役職手当、時間外手当などがあります。

当社では、年1回人事考課を行っております。
まず、自己目標をもとに上長との擦り合わせを行い、半年間の目標を設定します。
そして、設定した目標に対してどの程度達成されたかを確認し、二段階で評価する制度となっております。

従業員持株会とは、社員が自社の株式を定期的に取得・保有する制度で、個人の中長期的な資産形成に役立つとともに、株主としての視点を持つことにより経営参加意識の向上につながるという利点があります。当社持株会は毎月一口1,000円から参加でき、会社から奨励金も支給されます。参加は自由です。長く続けることによって、計画的に財産をつくることが可能です。

ご自宅から通勤困難な場合や人事異動などにより、転居を伴う転勤が生じた方につきましては、当社の規定により、社宅制度が適用されます。なお、社宅は管理会社を通じて各自で物件を選択していただき、それを当社が法人契約をいたします。
寮・住宅手当はございません。

当社では、社員の様々な慶弔に際して、慶弔金を支給しております。
結婚祝金、出産祝金、 弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金などがあります。

現在、インセンティブ制度は設けておりません。

お子さんが小学校4年になる前まで、1日最大2時間を限度として勤務時間を短縮することができます。（時短勤務）
積立有給休暇（有効期限2年間を過ぎた有給休暇：最大60日）をお子さんの看護にも使うことができます。

語学学習支援制度があります。
英語・中国語のオンラインレッスンを格安で受講できる制度や、英語・中国語の試験の受験料補助があります。
また、無料で受講できる英語のネイティブ講師とのグループレッスンもあります。

現在、副業制度は導入しておりません。

本社（東京）、工場（岩手県／兵庫県）、全国各支店のいずれかになります。

入社後に適性を見て判断します。本人の希望を伺い、配属先を検討します。

組織や人員構成の変化などによって異動・転勤の可能性があります。ご家族の事情や配慮すべき事項などを考慮の上、決定させていただきます。

当社では、マイジョブプランという制度を導入しており、年に1回希望を申告することができます。会社は評価や適性に加え、マイジョブプランも参考に人財育成を行っています。

工場：8時30分～17時30分（シフト制）
本社／各支店：9時00分～18時00分の定時時間制です。

業務の状況に応じて残業はあります。
パンチ工業では、残業時間削減などの働き方改革を推進しています。

海外で働くチャンスはあります。
まずは配属先の部署で知識やスキルを身に付け、様々な業務を担当し、それらの経験を持って海外で活躍していただきたいと考えています。そのため、入社後すぐに海外勤務ができるというわけではありません。
ですが、海外のグループ会社との関わりの多い部署に配属になれば業務で外国語を使用する機会がありますし、また、いずれは海外で働いてみたいという方を対象にグローバルビジネスプログラムという、研修も実施しています。

入社後は教育研修を担当する部署（パンチアカデミー）にて、入社時研修を行います。その後、配属先によって研修内容が異なります。
また、入社3年目、5年目...と年次研修があり、役職に就く前、就いてからも階層別の研修を実施しています。

在宅勤務、時差出勤を導入しております。それぞれの部署や業務によって実施頻度は異なります。なお、現段階でフレックス制度は導入しておりません。

社内イントラネット（Garoon）、メール（Outlook）、携帯電話、その他（Teams、Zoom）を利用目的にあわせて使い分けをしています。

公共交通機関で通勤可能な事業所へは電車・バスでの通勤となります。
工場や最寄り駅からの距離が遠い支店などは自動車通勤可能です。